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Información y contratación.


¿En qué consisten?


La lucha contra la siniestralidad vial es una de las actividades prioritarias de la administración, habiendo conseguido la reducción de los accidentes de tráfico a la cifra más baja de las últimas décadas, pero mantenndose aún un elevado número de siniestros viales.

En las medidas orientadas a la reducción de la siniestralidad vial aplicadas, no se han distinguido los desplazamientos particulares de los laborales. Pero en los últimos años, desde la Administración General del Estado (DGT e ITSS) se han comenzado a aplicar programas específicos de reducción de la siniestralidad vial laboral.

Las estadísticas de accidentabilidad muestran que 9% de los accidentes laborales con baja están relacionados con el tráfico, y aproximadamente el 38 % de los accidentes mortales, siendo cifras lo suficientemente elevadas para necesitar actuaciones específicas.

Jurídicamente existe relación entre la prevención de riesgos laborales y la seguridad vial, en tanto que existe un gran número de trabajadores que realizan desplazamientos relacionados con su actividad laboral (en vehículo privado o de empresa) y todos los trabajadores efectúan desplazamientos in itinere para acudir a su centro de trabajo o regresar a sus domicilios.

Es aquí donde encaja el desarrollo de un Plan de Movilidad y Seguridad Vial en la empresa, como herramienta para identificar, valorar, controlar y realizar el seguimiento de los accidentes de trabajo in itinere y en misión. Pero además va a permitir aplicar una movilidad más sostenible y con una reducción significativa en sus costes.


El Plan de Movilidad y Seguridad Vial es un conjunto de medidas orientadas a la gestión de los desplazamientos con el objeto de reducir la accidentabilidad vial laboral y sus consecuencias, además de la promoción de hábitos sostenibles y saludables.


¿Quién debe elaborarlos?

En inicio, cualquier empresa puede ser objeto de elaboración de un Plan de Movilidad y Seguridad Vial, pero especialmente aquellas en las que sus empleados utilicen el vehículo para sus desplazamientos laborales durante su jornada de trabajo, englobando así todo tipo de sectores de actividad.

Está orientado a todas las empresas que pretendan aplicar políticas de reducción de siniestralidad vial laboral ante los accidentes in itinere, que precisen reducir su factura de combustible o que proyecten extender hábitos sostenibles entre sus empleados.

¿Qué objetivos se persiguen con su elaboración?
  • La protección de las personas y de los bienes materiales reduciendo la siniestralidad vial laboral tanto in itinere como en misión.
  • Ahorro de costes, debido a la reducción del gasto de combustible, desgaste de los vehículos (de empresa o particulares), reparaciones de los mismos, precio de las pólizas de seguro y de las sanciones administrativas de tráfico y laborales.
  • Disminución del absentismo laboral reduciendo las bajas por accidente.
  • Aprovechamiento efectivo de la jornada de trabajo debido a la mejora de la puntualidad, al disminuir los intervalos perdidos en atascos o en la búsqueda de aparcamientos.
  • Promover desplazamientos sostenibles, reduciendo la factura de combustible de la empresa o la propia de los trabajadores, y la contaminación ambiental.
  • Promover hábitos saludables entre los trabajadores, reduciendo el estrés y mejorando su calidad de vida.
  • Mejora de la conciliación laboral y familiar de los trabajadores al disminuir los tiempos dedicados a los desplazamientos.
  • Beneficio social, puesto que la reducción de la siniestralidad vial laboral, redunda en la disminución general de los accidentes de tráfico, además de reducirse el tráfico y la contaminación.
  • Cumplimiento con la normativa legal vigente en materia de prevención de riesgos laborales y seguridad vial.
  • Evitar sanciones administrativas por incumplimiento de la normativa legal vigente.

¿Qué trabajos se realizan? *

  • Estudio de la situación de movilidad y seguridad vial de la empresa.
  • Detección de riesgos y deficiencias en la movilidad y seguridad vial de la empresa.
  • Establecimiento de objetivos de mejora.
  • Identificación y puesta en marcha de las medidas aplicables para la consecución de los objetivos de mejora.
  • Diseño y puesta en práctica de campañas de difusión y concienciación entre los empleados de la empresa.
  • Elaboración, entrega y asesoramiento a la empresa del Plan de Movilidad y Seguridad Vial.
  • Formación del personal en primeros auxilios.
  • Revisiones periódicas del Plan de Movilidad y Seguridad Vial.

(*) Sujeto a las condiciones de contratación y a los trabajos concertados.

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